(H) Normativa laboral en materia de igualdad.

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
1. Principales antecedentes normativos
1.1 Normativa internacional
1.2 Normativa comunitaria
1.3 Normativa nacional
2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
2.1 Contenido
2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
2.3 Tutela

Unidad 2. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de
los derechos de las personas LGTBI
2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las
medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
2.3. Contenido de las medidas
2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas

Unidad 3. Plan de igualdad. Normativa reguladora
1. El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
2. Normativa reguladora
3. Ámbito de aplicación
3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.

4. Cómputo de personas trabajadoras
4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad

Unidad 4. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
2. El principio de transparencia retributiva
3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
3.1. La valoración de los puestos de trabajo
3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos