(H) Los Datos en People Analytics

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Publicado hace 4 años

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Preguntas Adecuadas.

  • 1. Haciendo las preguntas adecuadas.
  • 2. ¿Por qué comenzamos?
  • 3. Creando valor desde la función de RRHH.
  • 3.1 So That Statement.
  • 4. El Flujo de Valor en RRHH.

  • Unidad 2. Selección de datos.

  • 1. Seleccionando los datos.
  • 2. Cómo se generan los datos.
  • 3. La importancia del contexto.
  • 4. El grado de completitud de los resultados.
  • 5. Precauciones con el uso de datos. Compliance.

  • Unidad 3. Data cleasing.

  • 1. Data Cleansing.
  • 2. ¿Por qué es importante?
  • 3. La correcta gestión de los datos.
  • 4. Consideraciones previas al Data Cleansing.

  • Unidad 4. Tipos de análisis de datos.

  • 1. Los aspectos básicos del Análisis de Datos.
  • 2. Ejemplos de Análisis.

Objetivos

  • 1. Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  • 2. Elegir el tipo de datos correcto.
  • 3. Preparar un set de datos limpio y ordenado.
  • 4. Saber elegir el tipo de análisis de datos indicado para cada set de datos.

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas8
Días de conexión4

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