(H) La igualdad retributiva en la empresa.

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Publicado hace 3 años

Programa-Contenido

Unidad 1: Normativa reguladora
1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 2: Registro retributivo
1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 3: Valoración de puesto
1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 4: Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

Objetivos

1. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa
laboral.
2. Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
3. Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de
género.
4. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas10

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