(H) La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios.

1. Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así
como los mecanismos de tutela.
2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
3. Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
5. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
6. Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
7. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
8. Aplicar la nueva normativa en materia LGTBI en el ámbito laboral.
9. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
10. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
11. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
12. Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
13. Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en
la empresa.
14. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa
laboral.
15. Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
16. Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de
género.
17. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.