(H) La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas.

Publicado hace 3 años

Unidad 1: Perspectiva de género

Unidad 2: Visibilidad del talento femenino

Unidad 3: Atracción del talento femenino

Unidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación

Unidad 5. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

Unidad 6. Plan de igualdad. Diagnóstico

Unidad 7. Igualdad retributiva: Brecha Salarial

1. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
2. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
3. Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
4. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
5. Aplicar la nueva normativa en materia LGTBI en el ámbito laboral.
6. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
7. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas20
Días de conexión10

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