(H) Introducción a la Metodologías Ágiles

Publicado hace 3 años

Unidad 1. Metodologías ágiles

1.De los contextos tradicionales a los contextos ágiles

2.Metodologías ágiles

3.Tipos de metodologías ágiles

Unidad 2. Principios ágiles/El manifiesto ágil

1.El marco de referencia de las metodologías ágiles

1.1Valores ágiles

1.2Principios ágiles

Unidad 3. Historia, definición y usos de Scrum

1.Historia de Scrum

1.1 The Scrum Guide o Guía Scrum

2.Definición de Scrum

2.1Elementos que component Scrum

2.2Funcionamiento de Scrum

3.Usos de Scrum

Unidad 4. Fundamentos, pilares y valores de Scrum

1.Fundamentos de Scrum

1.1Control empírico del proyecto

1.2Desarrollo iterativo e incremental

1.3Priorización de requisitos y coste de desarrollo

1.4Potenciación del equipo

1.5Colaboración y comunicación fluida

1.6Uso de timebox

2.Objetivos de Scrum

3.Pilares de Scrum

3.1Inspección

3.2Adaptación

3.3Transparencia

4.Valores de Scrum

4.1Coraje

4.2Foco

4.3Sinceridad

4.4Compromiso

4.5Respeto

Unidad 5. Componentes del Scrum: roles, eventos y artefactos

1.Los roles de Scrum

1.1 Ausencia de líder en los equipos Scrum

2.Eventos de Scrum3.Artefactos de Scrum

Unidad 6. Reglas de Scrum

1.Reglas Scrum

2.La estimación en Scrum

Unidad 7. Beneficios de Scrum

1.Beneficios Scrum

1.1Perspectiva del equipo

1.2Perspectiva de la empresa

1.3Perspectiva del cliente

2.Desventaja de Scrum

Unidad 8. La estructura, autoorganización y autogestión de los equipos de trabajo Scrum

1.La estructura de los equipos Scrum.

1.1.Scrum de scrums.

2.Obstáculos para el uso y funcionamiento de Scrum.

3.Claves de la autoorganización y la autogestión de Scrum.

4.Herramientas para los equipos Scrum.

Unidad 9. Scrum Master: responsabilidades, funciones y perfil competencial

1.La figura del Scrum Master.

1.1.Diferencias entre Scrum Master, Project Manager, Agile Coach y Product Owner.

2.Definición del rol, responsabilidades y funciones y perfil competencial del Scrum Master.

2.1.El rol del Scrum Master.

2.2.Responsabilidades y funciones del Scrum Master.

2.3.Perfil competencial del Scrum Master.

Unidad 10. Product owner: responsabilidades, funciones y perfil competencial

1.La figura del Product Owner o propietario del producto.

1.1.Diferencias entre Product Owner, Product Manager y Project Manager.

2.Definición del rol, responsabilidades y funciones y perfil competencial del Product Owner.

2.1.El rol del Product Owner.

2.2.Responsabilidades y funciones del Product Owner.

2.3.Perfil competencial del Product Owner.

Unidad 11. Equipo de desarrollo: responsabilidades, funciones y perfil competencial

1.El equipo de desarrollo en Scrum.

2.Definición del rol, responsabilidades y funciones y perfil competencial del equipo de desarrollo.

2.1.El rol del equipo de desarrollo.

2.2.Responsabilidades y funciones del equipo de desarrollo.

2.3.Perfil competencial del equipo de desarrollo.

Unidad 12. Los timeboxing: eventos y gestión de tiempos

1.Estructura del trabajo en Scrum.

2.Periodos o ciclos de trabajo: los sprint.

3.Timebox.

3.1.Optimización de los timebox en Scrum.

3.2.Timebox y Ley de Parkinson.

3.3.Eventos, gestión del tiempo y timebox en Scrum.

Unidad 13. Sprint planning meeting

1.¿Qué es el sprint planning meeting?

2.Agenda del sprint planning meeting.

3.Consejos para optimizar el sprint planning meeting.

4.Beneficios e inconvenientes del sprint planning meeting.

Unidad 14. Daily scrum meeting

1.¿Qué es el Daily scrum meeting?

2.Agenda del Daily scrum meeting.

3.Consejos para optimizar el Daily scrum meeting.

4.Beneficios e inconvenientes del Daily scrum meeting.

Unidad 15. Sprint review meeting

1.¿Qué es el sprint review meeting?

2.Agenda del sprint review meeting.

3.Consejos para optimizar el sprint review meeting.

4.Beneficios e inconvenientes del sprint review meeting.

Unidad 16. Sprint retrospective meeting

1.¿Qué es el sprint retrospective meeting?

2.Agenda del sprint retrospective meeting.

3.Consejos para optimizar el sprint retrospective meeting.

4.Beneficios e inconvenientes del sprint retrospective meeting.

Unidad 17. Sprint grooming

1.¿Qué es el sprint grooming meeting?

1.1.Agenda del sprint grooming meeting.

1.2Consejos para optimizar el sprint grooming meeting.

2.Beneficios e inconvenientes del sprint grooming meeting.

Unidad 18. Artefactos de Scrum: uso, ventajas y transparencia en el proceso de trabajo

1.Artefactos de Scrum.

1.1.Tipos de artefactos.

1.2.Uso, ventajas y transparencia en el proceso de trabajo.

2.La estimación de Scrum.

3.Técnicas de estimación.

4.Métricas en Scrum.

Unidad 19. Product Backlog

1.¿Qué es el product backlog?

1.1.Premisas sobre las que debe conformarse un Product Backlog.

2.Priorización del Product Backlog.

Unidad 20. Sprint Backlog1.¿Qué es el Sprint Backlog?

1.1.Elementos del Sprint Backlog.

1.2.Kanban para trabajar el Sprint Backlog.

Unidad 21. El Incremento

1.¿Qué es el Incremento en Scrum?

2.Definition of done o DoD.

2.1.¿Cómo desarrollar la Definition of done?

 

1.Conocer el contexto en el que se desarrollan las metodologías ágiles y su importancia en el entorno empresarial en la actualidad para mejorar la gestión y productividad de las organizaciones.

2.Conocer los principios que dan forma a la agilidad, así como el manifiesto sobre el que se cimienta su estructura para aplicarlo de forma adecuada en la gestión de personas y proyectos.

3.Conocer la historia del marco de trabajo Scrum, así como su definición y principales usos en el ámbito empresarial para aplicarlo adecuadamente a los procesos de trabajo optimizando los esfuerzos y recursos invertidos.

4.Conocer los fundamentos, pilares y valores que dan sentido a este marco de trabajo ágil para desarrollarlo de manera adecuada en los entornos empresariales.

5.Identificar los diferentes elementos que componen el marco de trabajo Scrum y que son utilizados para su correcto desarrollo para mejorar los resultados de la empresa.

6.Conocer las reglas que cualquier profesional o equipo que trabaje con Scrum debe acatar para desarrollarlo de manera adecuada y obtener así sus múltiples beneficios en el ámbito de la consecución eficaz de losobjetivos.

7.Identificar los beneficios que el marco de trabajo Scrum aporta a profesionales y equipos para el correcto desempeño de los proyectos empresariales.

 

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Proyectos
Horas25
Días de conexión13

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