(H) Gestión de Nóminas y Seguridad Social

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Publicado hace 4 años

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Concepto Salario.

  • 1. Salario: Concepto y regulación.
  • 2. Retribuciones extrasalariales.
  • 3. Estructura del salario.
  • 4. Determinación del salario.
  • 4.1 Absorción y compensación de salarios
  • 4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

  • Unidad 2. Estructura Salario

  • 1. El Recibo de salarios.
  • 2. Liquidación y pago de salarios.

  • Unidad 3. Finiquito

  • 1. Recibo de saldo y finiquito.
  • 1.1 Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
  • 1.2 Vacaciones.
  • 1.3 Otros conceptos a liquidar.

  • Unidad 4. Rendimientos del Trabajo en IRPF.

  • 1. I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
  • 1.2 Rentas Gravables.
  • 2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
  • 2.1 Rentas Sujetas.
  • 3. Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
  • 4. Extinción de una relación laboral
  • 5. Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

  • Unidad 5. Retenciones

  • 1. Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
  • 1.1 Estructura del modelo 145.
  • 2. Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
  • 2.1 El modelo 111.
  • 2.2 El modelo 190.

  • Unidad 6. Bases de cotización

  • 1. Sistema de Seguridad Social
  • 1.1 Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
  • 1.2 Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
  • 2. Cotización a la Seguridad Social.
  • 2.1 Base de cotización de contingencias comunes.
  • 2.2 Base de contingencias profesionales.
  • 2.3 Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
  • 2.4 Tipos de cotización.

  • Unidad 7. Incapacidad temporal

  • 1. Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
  • 2. Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
  • 3. Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
  • 4. Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor
  • 5. Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
  • 5.1 Huelga
  • 5.2 Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
  • 5.3 Reducción de jornada por guarda legal.

  • Unidad 8. Liquidaciones

  • 1. El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
  • 2. Liquidaciones a la seguridad Social.
  • 2.1 Liquidaciones ordinarias y complementarias
  • 3. El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
  • 3.1 Relación nominal de trabajadores (RNT)
  • 3.2 Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)

  • Unidad 9. Aplicación SILTRA

  • 1. Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación
  • Directa.
  • 1.1 Actuaciones previas
  • 1.2 Presentación de liquidaciones
  • 1.3 Borrador RNT y DCL
  • 2. Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
  • 2.1 Cierres de oficio.
  • 2.2 Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
  • 2.3 Anulación de liquidaciones
  • 3. SILTRA.
  • 4. Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

  • Unidad 10. Novedades legislativas

  • 1. Obligaciones en materia de registro de jornada
  • 2. Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial
  • 3. Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias
  • 4. Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  • 5. Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

Objetivos

  • 1. Saber estructurar el salario.
  • 2. Conocer las partidas del devengo y deducciones de un recibo de salario.
  • 3. Cálculo y determinación de las partidas salariales y restantes conceptos a liquidar.
  • 4. Identificar los rendimientos sujetos de retención para la determinación del tipo a aplicar.
  • 5. Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
  • 6. Elementos integradores de la base de cotización, cuota de empresa y trabajador a aplicar.
  • 7. Cálculo de nóminas en situación de incapacidad temporal.
  • 8. Liquidar correctamente las cuotas generadas en los recibos de salarios.
  • 9. Efectuar la generación de archivo de bases y confirmación de las mismas.
  • 10. Generar recibos de registro horario y de horas extraordinarias.

DEMO:

https://habilon.com/demo/02B07UMA02/

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas20
Días de conexión10

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