(H) Gestión de las Retribuciones

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Publicado hace 3 años

Programa-Contenido

Unidad 1. Dirección en recursos humanos

1.Modelo actual de recursos humanos

2.Funciones y rol de recursos humanos

3.Rendimiento económico VS políticas

4.Políticas de recursos humanos

Unidad 2. Planificación

1.Concepto

2.Factores condicionantes

3.Etapas

4.Objetivos y políticas

5.Programación

6.Evaluación y control

7.Beneficio de la planificación

Unidad 3. Retribuciones

1.Concepto de retribución

2.Políticas retributivas

3.Tipos de sistemas retributivos

4.Retribución por desempeño

5.Administración retributiva y su entorno legal

Unidad 4. Diversidad

1.Concepto

2.Situaciones a combatir con la gestión de la diversidad

3.Acciones para impulsar la gestión

4.Aplicación de la diversidad en las áreas de recursos humanos

5.Ventajas de la gestión de la diversidad

Objetivos

1.Conocer el papel de la dirección y gerencia de recursos humanos.

2.Ver los enfoques contingente y universalista.

3.Ver la previsión del factor humano y los objetivos y políticas de la planificación.

4.Ver el marco legal de las retribuciones y sus obstáculos.

5.Identificar problemas de gestión de diversidad en las empresas y evitarlos6.Ver las ventajas de una buena gestión de la diversidad.

Características del Puesto

Categoría de PuestoLogística y Comercio Exterior
Horas20
Días de conexión10

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