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Unidad 1. Entorno laboral actual.
- 1. El contexto actual.
- 2. Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
- 3. Hacia una nueva gestión del Talento.
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Unidad 2. Proceso de acogida.
- 1. ¿Qué es el ‘onboarding’?
- 2. Objetivos de un proceso de ‘onbording’
- 3. Fases del proceso
- 4. Medios y herramientas en los procesos onboarding
- 5. Propuestas innovadoras en onboarding
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Unidad 3. Técnicas de desarrollo del Talento.
- 1. Identificación del potencial
- 2. Qué es el potencial
- 3. Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
- 4. Evaluación del desempeño
- 5. Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
- 5.1. Tipos de evaluación del desempeño
- 6. Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
- 7. Alternativas innovadoras para desarrollar el talent
- 7.1 El coaching
- 7.2 El mentoring
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Unidad 4. Estrategias de fidelización del Talento
- 1. Experiencia del empleado
- 1.1 Cultura empresarial
- 1.2 Tipos de cultura empresarial
- 1.3 El liderazgo. Estilos de liderazgo
- 1.4 La empresa saludable
- 1.5 La felicidad en el trabajo
- 1.6 El teletrabajo y otras tendencias innovadoras
- 2. La comprensión total
- 3.Clima laboral
- 3.1 Factores que componen el clima laboral
- 3.2 Impacto de un mal clima laboral en la empresa
(H) Fidelización del Talento en las Organizaciones
Publicado hace 4 años
- 1. Entender las claves del contexto actual en la gestión de Recursos Humanos.
- 2. Conocer las características de las nuevas generaciones que conforman el actual mercado de trabajo.
- 3. Conocer el nuevo rol de Recursos Humanos especialmente en el ámbito de la gestión del Talento.
- 4. Conocer como se lleva a cabo un proceso de acogida en la empresa.
- 5. Diseñar propuestas atractivas e innovadoras en los procesos de acogida.
- 6. Saber identificar el potencial y establecer planes de carrera.
- 7. Aprender a diseñar un modelo de evaluación del desempeño.
- 8. Conocer diferentes alternativas innovadoras para desarrollar el talento: formación, coaching, mentorin…
- 9. Conocer diferentes formas innovadoras de mejorar la experiencia del empleado.
- 10. Identificar las diferentes formas de compensar a los empleados.
- 11. Abordar el concepto de clima laboral y determinar su impacto en la fidelización del talento.
DEMO:
https://habilon.com/demo/02B02UMA01/
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Gestión de Recursos Humanos 2.0 |
| Horas | 20 |
| Días de conexión | 10 |