(H) Elementos Básicos en una Relación Laboral

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Publicado hace 4 años

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Elementos

  • 1. El contrato de trabajo laboral.
  • 1.1 Elementos esenciales.
  • 1.1.1 Capacitación de las partes.
  • 1.1.2 Requisitos específicos.
  • 1.2 Forma del contrato.
  • 1.3 Nulidad del contrato.
  • 2. El precontrato.
  • 3. El periodo de prueba.
  • 3.1 Forma.
  • 3.2 Duración.

  • Unidad 2. Configuración

  • 1. Modificación del contrato de trabajo.
  • 2. Mutuo acuerdo de las partes.
  • 2.1 Unilateral del empresario.
  • 2.1.1Movilidad funcional.
  • 2.1.2 Movilidad geográfica.
  • 2.1.3 Movilidad sustanciales.
  • 2.2 A instancias del trabajador.
  • 2.3 Proceso concursal.

  • Unidad 3. Concepto Salario.

  • 1. Salario: Concepto y regulación.
  • 2. Retribuciones extrasalariales.
  • 3. Estructura del salario.
  • 4. Determinación del salario.
  • 4.1 Absorción y compensación de salarios
  • 4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

  • Unidad 4. Conceptos.

  • 1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
  • 2. El convenio colectivo de un despido.
  • 3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
  • 4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

  • Unidad 5. Tipologías.

  • 1. Criterios de clasificación de un despido.
  • 2. Tipología de despidos según sus causas.
  • 3. Tipología de despidos según sus efectos.
  • 4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Objetivos

  • 1. Confeccionar un contrato con los elementos necesarios
  • 2. Elementos susceptibles de modificación contractual.
  • 3. Saber estructurar el salario.
  • 4. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
  • 5. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas12
Días de conexión6

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