(H) El Despido en la Empresa

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Publicado hace 4 años

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Conceptos.

  • 1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
  • 2. El convenio colectivo de un despido.
  • 3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
  • 4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

  • Unidad 2. Tipologías.

  • 1. Criterios de clasificación de un despido.
  • 2. Tipología de despidos según sus causas.
  • 3. Tipología de despidos según sus efectos.
  • 4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

  • Unidad 3. Efectos.

  • 1. La reclamación del despido.
  • 1.1 Procedencia del despido.
  • 1.2 Improcedencia del despido.
  • 1.3 Nulidad del despido.

  • Unidad 4. Formalidades.

  • 1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
  • 2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
  • 3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

  • Unidad 5. Indemnización.

  • 1. Indemnización.
  • 1.1 El salario en la indemnización.
  • 1.2 La antigüedad en la indemnización.
  • 2. Tributación de las indemnizaciones.
  • 3. Cotización.

  • Unidad 6. Jurisprudencia.

  • 1. La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
  • 2. Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
  • 3. Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
  • 4. La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
  • 5. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.»

Objetivos

  • 1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
  • 2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
  • 3. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
  • 4. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
  • 5. Cuantificar el coste real de un despido.
  • 6. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.

DEMO:
https://habilon.com/demo/02B05UMA02/

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas15
Días de conexión8

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