(H) Despido Objetivo y Colectivo

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Publicado hace 4 años

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Objetivo.

  • 1. El despido Objetivo. Causas.
  • 2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

  • Unidad 2. Colectivo.

  • 1. Despido Colectivo.
  • 2. Procedimiento.

  • Unidad 3. Efectos.

  • 1. La reclamación del despido.
  • 1.1 Procedencia del despido.
  • 1.2 Improcedencia del despido.
  • 1.3 Nulidad del despido.

  • Unidad 4. Formalidades.

  • 1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
  • 2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
  • 3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

  • Unidad 5. Indemnización.

  • 1. Indemnización.
  • 1.1 El salario en la indemnización.
  • 1.2 La antigüedad en la indemnización
  • 2. Tributación de las indemnizaciones.
  • 3. Cotización.

    • Objetivos

    • 1. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
    • 2. Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
    • 3. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
    • 4. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
    • 5. Cuantificar el coste real de un despido.

    DEMO:
    https://habilon.com/demo/02B05UMA02/

    Características del Puesto

    Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
    Horas13
    Días de conexión7

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