(H) Despido Disciplinario

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Publicado hace 4 años

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Disciplinario.

  • 1. Causas del despido disciplinario.
  • 2. Formalidades del despido disciplinario.

  • Unidad 2. Efectos.

  • 1. La reclamación del despido.
  • 1.1 Procedencia del despido.
  • 1.2 Improcedencia del despido.
  • 1.3 Nulidad del despido.

  • Unidad 3. Formalidades.

  • 1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
  • 2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
  • 3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

  • Unidad 4. Indemnización.

  • 1. Indemnización.
  • 1.1 El salario en la indemnización.
  • 1.2 La antigüedad en la indemnización.
  • 2. Tributación de las indemnizaciones.
  • 3. Cotización.

Objetivos

  • 1. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
  • 2. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
  • 3. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
  • 4. Cuantificar el coste real de un despido

DEMO:

https://habilon.com/demo/02B05UMA02/

Características del Puesto

Categoría de PuestoGestión de Recursos Humanos 2.0
Horas10
Días de conexión5

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