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Unidad 1. Nueva realidad empresarial
- 1. El mundo ha cambiado: entornos VUCA
- 2. La empresa actual y su encaje en el entorno
- 3. Análisis empresa-mercado
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Unidad 2. Restos estratégicos de la Organización
- 1. Elementos estratégicos y elementos tácticos en el proceso de transformación cultural
- 2. Definiendo la nueva cultura organizacional
- 3. Etapas e implantación del proceso
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Unidad 3. Gestionar y comunicar
- 1. Propósito, misión, visión y valores
- 2. Nuevas formas de desarrollar el trabajo
- 3. Comunicar e involucrar a todos los interesados en este nuevo modelo de organización
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Unidad 4. Líderes y equipos de trabajo
- 1. Las personas en el centro de esta nueva realidad
- 2. Agilidad en la gestión de proyectos y personas
- 3. Herramientas para el trabajo colaborativo
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Unidad 5. Metodologías de trabajo
- 1. Coaching y mentoring
- 2. Líder coach
(H) Cultura corporativa
Publicado hace 4 años
- 1. Conocer los entornos VUCA y su impacto en la organización.
- 2. Aprender a identificar los modelos organizativos existentes.
- 3. Analizar si los modelos organizativos existentes responden a las necesidades de la nueva realidad.
- 4. Diferenciar entre aspectos estratégicos y tácticos en el proceso de transformación.
- 5. Identificar los pilares sobre los que se sustentará la nueva cultura de la organización.
- 6. Aprender a desarrollar este proceso de la transformación cultural de manera ágil y rigurosa.
- 7. Desarrollar un nuevo modelo de cultura de empresa adaptada a la realidad actual.
- 8. Analizar los procesos, procedimiento y protocolos que deben modificarse para adaptarse a la nueva realidad.
- 9. Aprender a comunicar la nueva situación a todos los interesados.
- 10. Conocer la importancia de personas y equipos en el éxito del proceso de transformación cultural.
- 11. Conocer los nuevos modelos y metodologías para gestionar los equipos en esta nueva realidad.
- 12. Conocer y aplicar herramientas para la correcta capacitación, desarrollo y motivación de equipos.
- 13. Conocer las metodologías que más se utilizan en esta etapa de cambio y acompañamiento de las personas y equipos hacia la nueva realidad de la organización.
- 14. Aprender a aplicar dichas metodologías con personas y equipos.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Gestión de Recursos Humanos 2.0 |
| Horas | 30 |
| Días de conexión | 15 |