UNIDAD FORMATIVA 1
UF0341: Contratación Laboral (60 horas)
1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
– El Derecho Laboral y sus fuentes:Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Los convenios colectivos.
La voluntad de las partes.
Los usos y costumbres locales y profesionales.
Los Principios Generales del Derecho Laboral.
– La Constitución Española:Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
El derecho al trabajo.
Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
– El Estatuto de los Trabajadores:De la relación individual del trabajo.
De los derechos y deberes de las partes.
De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
De la negociación colectiva.
– Ley Orgánica de Libertad Sindical:Acción sindical.
Régimen jurídico.
Representación sindical.
– Ley General de la Seguridad Social:Campo de aplicación.
Régimen General y Regímenes Especiales.
Entidades gestoras y servicios comunes.
– Inscripción de las empresas en la Seguridad:Obligaciones de las empresas.
Tramitación, documentación y plazos.
Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
– Ley de Prevención de Riesgos Laborales:Objeto y carácter de la norma.
Ámbito de aplicación.
La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
– La Negociación Colectiva:Conceptos y clases de convenios.
Contenido de los convenios.
2. Contratación de recursos humanos.
– Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:En materia de contratación laboral.
En materia de Seguridad Social.
En materia de Seguridad y Salud Laboral.
Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
– El Contrato de Trabajo:Concepto y clases.
Modalidades de contratación laboral y requisitos.
Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
– Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo:Sujetos obligados.
Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
Tramitación, documentación y plazos.
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.- Modificación de las condiciones de trabajo:Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo:Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
Incapacidad temporal.
Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Ejercicio de cargo público representativo.
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Excedencias.
Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
– Extinción del contrato de trabajo:Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas en el contrato de trabajo.
Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.
Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
– Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado:Despido Disciplinario: forma y efectos.
– Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato:Acto de Conciliación.
Demanda ante el Juzgado de lo Social.
Sentencias.
Recursos.
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.- La información al empleado:Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
Normas internas de control de presencia.
– El expediente del trabajador:Datos identificativos del empleado.
Contratos y modificaciones.
Documentación fiscal.
Curriculum vitae.
Historial formativo y titulaciones.
Informes de evaluación del desempeño.
Incidencias.
Otras.
– Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal:Con el interesado.
Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
Con los representantes de los trabajadores.
Con la Seguridad Social.
Con la Jurisdicción Social.
Otras comunicaciones.
– Procedimientos de seguridad y control de asistencia:Con el interesado
Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.
UNIDAD FORMATIVA 2
UF0342: Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social (30 horas)
1. Acción protectora de la Seguridad Social.- Tipos de acción protectora:Asistencia sanitaria.
Recuperación profesional.
Prestaciones económicas por incapacidad, muerte o supervivencia.
Otras prestaciones familiares.
– Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones:El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
– Asistencia sanitaria:En el Régimen General.
En los Regímenes Especiales.
En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea).
– Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales:Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
Maternidad.
Paternidad.
Incapacidad permanente.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Jubilación.
Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
Muerte y supervivencia.
Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Prestaciones familiares.
Prestaciones por actos terroristas.
Seguro Escolar.
Prestaciones por desempleo (SPEE).
Otras prestaciones.
UNIDAD FORMATIVA 3
UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (90 horas)
1. Retribución salarial.- Estructura del recibo de salarios:Cabecera.
Cuerpo.
Informativa de deducciones.
– Concepto de salario:Salario mínimo interprofesional (SMI).
Salario base/salario de convenio.
Salario o retribución pactado.
Salario bruto.
Salario liquido.
– Tipo de percepciones:Fijas.
Variables.
Salariales.
No salariales.
– Los complementos salariales:Condiciones personales del trabajador.
Trabajo realizado.
Por resultados de la empresa.
Otros tipos de retribuciones.
– Retribuciones de vencimiento superior a un mes:Las retribuciones en especie.
Las horas extraordinarias.
Los anticipos de salario.
– Retribuciones de carácter no salarial:Indemnizaciones y suplidos.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses.
Otros conceptos excluidos de cotización.
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social:- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.Elementos de cotización.
Los Grupos de Cotización.
Bases y Tipos de Cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General.
– Documentos de liquidación de cuotas:El documento de Ingreso, modelo TC1.
Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado.
Otros documentos.
– Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social:Contingencias Comunes.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Otras cotizaciones.
Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal.
Otras compensaciones o deducciones.
Cálculo de importes: a ingresar o a percibir.
Clase de Liquidación y Clave de control.
Términos y plazos para el ingreso de cuotas.
3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).- Normas fiscales aplicables a los salarios:El hecho imponible.
La obligación de retener.
Comunicación de datos al pagador.
Retenciones a cuenta del I.R.P.F.
Liquidación anual del impuesto.
– Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.):Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie.
Rendimientos del trabajo irregulares.
Retenciones y exenciones del impuesto.
– Determinación del tipo de retención:Ingresos brutos del ejercicio.
Mínimos exentos de retención, en función de la situación personal o familiar.
Minoraciones y/o deducciones.
Calculo de la cuota de retención.
Cálculo del tipo de retención.
– Regularización de retenciones:Situaciones personales o familiares objeto de regularización.
Plazos para comunicar las variaciones de datos.
Cálculo para regularización del tipo aplicable.
– El Certificado de Retenciones:Obligaciones.
Términos y plazos.
UNIDAD FORMATIVA 4
UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (30 horas)
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.- Elección de la aplicación informática:Criterios técnicos.
Criterios económicos.
Criterios organizativos.
– Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación:Software de la aplicación informática.
Periféricos.
2. Tablas del Sistema.- Tablas Generales:Calendario
Municipios.
Provincias.
Distritos.
Entidades bancarias.
Otras.
– Tablas de la Seguridad Social:Bases de cotización.
Tipos de cotización.
Grupos de cotización.
– Tablas de retenciones del I.R.P.F.
– Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH:Titulación.
Idiomas.
Niveles.
Otros.
– Otras tablas.
3. Carga de datos relativos a la empresa.- Carga de datos de la entidad:Datos generales de la empresa.
Datos fiscales.
Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
Otros datos.
– Carga de datos del convenio específico de aplicación:Conceptos salariales.
Antigüedad.
Categorías profesionales.
Otros datos.
4. Carga de datos de los trabajadores.- Datos generales del trabajador:Datos identificativos.
Datos relativos al contrato.
Conceptos salariales específicos del puesto.
Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
Cálculo del tipo de retención.
Forma de pago de salarios.
5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.- Incapacidades:Enfermedad común.
Accidente de trabajo.
Enfermedad profesional.
Accidente no laboral.
Maternidad.
Paternidad.
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Otras incidencias.
– Ausencias:Vacaciones.
Huelga legal.
Cierre patronal.
Sanciones.
Otras ausencias.
6. Generación de documentos.- Recibo de salarios:Recibos mensuales.
Pagas extraordinarias.
Liquidaciones y finiquitos.
Certificados de Empresa.
Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
Otros documentos.
– Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social:Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.
Generación de documentos TC1, TC2.
El Sistema RED.
– Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:Ingresos a cuenta y liquidaciones.
Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulado.
– Gráficos, informes y estadísticas:Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamento.
Edición de Gráficos.
Tratamiento estadístico de los datos.
7. Gestión de Recursos Humanos.- La gestión de personal:Currículum vitae.
Titulaciones.
Formación.
Evaluaciones del desempeño.
Antigüedad.
Idiomas.
Otros.
8. Seguridad, control de acceso y utilidades.- Seguridad de la aplicación:Establecimiento de niveles de seguridad.
Niveles de acceso restringido.
Copias de seguridad.
– Otras utilidades:Configuración de Documentos.
Configuración de periféricos.
Agenda.