- 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
- – Elección de la aplicación informática:
- Criterios técnicos.
- Criterios económicos.
- Criterios organizativos.
- – Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación:
- Software de la aplicación informática.
- Periféricos.
- 2. Tablas del Sistema.
- – Tablas Generales:
- Calendario
- Municipios.
- Provincias.
- Distritos.
- Entidades bancarias.
- Otras.
- – Tablas de la Seguridad Social:
- Bases de cotización.
- Tipos de cotización.
- Grupos de cotización.
- – Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- – Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH:
- Titulación.
- Idiomas.
- Niveles.
- Otros.
- – Otras tablas. 3. Carga de datos relativos a la empresa.
- – Carga de datos de la entidad:
- Datos generales de la empresa.
- Datos fiscales.
- Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
- Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
- Otros datos.
- – Carga de datos del convenio específico de aplicación:
- Conceptos salariales.
- Antigüedad.
- Categorías profesionales.
- Otros datos.
- 4. Carga de datos de los trabajadores.
- – Datos generales del trabajador:
- Datos identificativos.
- Datos relativos al contrato.
- Conceptos salariales específicos del puesto.
- Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
- Cálculo del tipo de retención.
- Forma de pago de salarios.
- 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
- – Incapacidades:
- Enfermedad común.
- Accidente de trabajo.
- Enfermedad profesional.
- Accidente no laboral.
- Maternidad.
- Paternidad.
- Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
- Otras incidencias.
- – Ausencias:
- Vacaciones.
- Huelga legal.
- Cierre patronal.
- Sanciones.
- Otras ausencias.
- 6. Generación de documentos.
- – Recibo de salarios:
- Recibos mensuales.
- Pagas extraordinarias.
- Liquidaciones y finiquitos.
- Certificados de Empresa.
- Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
- Otros documentos.
- – Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social:
- Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.
- Generación de documentos TC1, TC2.
- El Sistema RED.
- – Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
- Ingresos a cuenta y liquidaciones.
- Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulado.
- – Gráficos, informes y estadísticas:
- Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamento.
- Edición de Gráficos.
- Tratamiento estadístico de los datos.
- 7. Gestión de Recursos Humanos.
- – La gestión de personal:
- Currículum vitae.
- Titulaciones.
- Formación.
- Evaluaciones del desempeño.
- Antigüedad.
- Idiomas.
- Otros.
- 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
- – Seguridad de la aplicación:
- Establecimiento de niveles de seguridad.
- Niveles de acceso restringido.
- Copias de seguridad.
- – Otras utilidades:
- Configuración de Documentos.
- Configuración de periféricos.
- Agenda.
(A) UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
Publicado hace 4 años
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Certificados de profesionalidad - módulos formativos |
| Horas de curso | 30 |
| Días de conexión | 15 |