(A) IGUALDAD Y PROTOCOLOS DE ACOSO EN EMPRESAS. CONTEXTO, NORMATIVA Y MERCADO LABORAL

1. CONTEXTO HISTÓRICO Y CONCEPTUAL
1.1. ANTECEDENTES EN MATERIA DE IGUALDAD
1.2. SEXO, GÉNERO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
1.2.1.SEXO
1.2.2.GÉNERO Y OTROS CONCEPTOS
1.2.3.DEBATE SEXO-GÉNERO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
1.3. IGUALDAD REAL E IGUALDAD FORMAL
1.4. VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES
1.5. VIOLENCIAS SEXUALES Y CULTURA DE LA VIOLACIÓN
1.6. LENGUAJE SEXISTA

2. NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD
2.1. NORMATIVA INTERNACIONAL
2.2. INSTITUCIONES INTERNACIONALES PARA LA IGUALDAD
2.3. NORMATIVA EUROPEA
2.4. INSTITUCIONES EUROPEAS PARA LA IGUALDAD
2.5. NORMATIVA ESTATAL
2.6. INSTITUCIONES ESTATALES PARA LA IGUALDAD
2.7. NORMATIVA AUTONÓMICA

3. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
3.1. LAS BRECHAS DE GÉNERO
3.2. APROXIMACIÓN DEL MERCADO LABORAL IGUALITARIO: OBSTÁCULOS Y RETOS
3.3. HACIA UN MERCADO LABORAL IGUALITARIO: OBSTÁCULOS Y RETOS
3.4. ANÁLISIS SOCIAL DEL ACOSO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
3.4.1.ACOSO LABORAL
3.4.2.ACOSO POR RAZON DE GÉNERO O SEXO
3.4.3.ACOSO SEXUAL
3.4.4.ACOSO DISCRIMINATORIO
3.4.5.OTROS TIPOS DE ACOSO Y OTRAS SITUACIONES INDESEABLES

4. PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO
4.1. ¿PORQUÉ SON NECESARIOS LOS PROTOCOLOS DE ACOSO?
4.2. ¿CUÁL ES EL PROCESO PARA HACER EL PROTOCOLO?
4.3. DISEÑANDO EL PROTOCOLO: PRINCIPIOS Y OBJETIVOS
4.4. DISEÑANDO EL PROTOCOLO: ESTRUCTURA Y CONTENIDOS

5. GLOSARIO Y BIBLIOGRAFÍA