-
Motivació en l´administració pública: elements personals i organitzacionals
-
La motivació en el treball
-
Qüestions prèvies
-
Factors que determinen la motivació laboral
-
Tipus de motivació fonamentals
-
Per què treballen les persones?
-
Creus que la satisfacció de les persones treballadores és una finalitat en si mateixa?
-
Reconeixements i recompenses que trobem en la feina
-
La retribució
-
Factors i condicions
-
Recompenses tangibles i intangibles
-
Model d´equitat de S. Adams
-
Contingut específic del treball
-
Model de Herzberg
-
Esquema motivacional de McClelland
-
Expectativa de progrés professional i/o realització personal
-
La formació permanent
-
Introducció
-
La potenciació
-
Funcions i termes complementaris
-
Tipus de formació
-
Qüestions a tenir en compte en la investigació empresarial de necessitats formatives
-
El paper del directiu en la motivació formativa
-
Diagnòstic i prevenció de la síndrome del treballador cremat («»burnout»»)
-
Introducció
-
Caracterització de la «»Síndrome de Cremat Laboral»» (Burnout)
-
Origen i diferents aspectes del terme
-
Tipus de burnout
-
Fases de burnout
-
Relació entre Estrès i Burnout
-
Introducció
-
Relació i diferències entre estrès i burnout
-
Seqüeles en el seu nivell d´acompliment
-
Factors de risc causants de la síndrome
-
Com intervenir davant casos de Burnout
-
Classificació de les intervencions en funció dels seus objectius
-
Classificació de les intervencions en funció del nivell d´actuació
-
Criteris que garanteixen l´èxit dels programes d´intervenció
-
Estratègies preventives i autopreventives davant l´eventualitat de la síndrome
-
Mesures de prevenció
-
Estratègies d´intervenció
-
Construir una personalitat resistent a l´estrès: resiliència
-
Introducció
-
Hàbits que resulten essencials
-
Eines psicològiques
-
Eines professionals
-
Introducció
-
Característiques
-
Fonaments
-
Compromís amb la feina i l´organització de l´empleat públic
-
Introducció
-
Identificació o compromís en les organitzacions?
-
El compromís dels empleats amb l´organització
-
Valors de l´empresa i valors individuals
-
Tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat
-
Habilitats socials d´especial interès en l´àmbit laboral social
-
Principals claus per convertir-se en un treballador proactiu
-
Habilitats que han d´entrenar-se
-
Introducció
-
Autogestió
-
Autoconeixement
-
Control emocional
-
Adaptació al canvi
-
Orientació a l´assoliment
-
Creativitat
-
Gestió del temps
(A) Motivació i Compromís dels Empleats Públics
Publicado hace 4 años
- Identificar factors motivacionals personals i organitzacionals.
- Emfatitzar conceptes com el contingut de la feina, el progrés i realització personal i la formació com a factors motivacionals, tan importants com la retribució.
- Conèixer en què consisteix la síndrome de l´treballador cremat.
- Aprendre a diagnosticar i prevenir aquesta síndrome.
- Identificar els factors de risc causants de la síndrome.
- Establir mecanismes de defensa i intervenció davant de casos de burnout.
- Aprendre a construir una personalitat resistent a l´estrès.
- Identificar hàbits essencials per combatre l´estrès.
- Conèixer les eines psicològiques i professionals més efectives per combatre l´estrès.
- Relacionar el compromís com a element bidireccional: treballador-organització / organització-treballador.
- Aprendre tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat.
- Conèixer i entrenar habilitats per esdevenir un treballador proactiu.
- Identificar i gestionar el temps com a factor d´èxit.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | En catalán |
| Horas | 40 |
| Días de conexión | 20 |