- Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
- Cambios en el mundo laboral
- Riesgos psicosociales y salud laboral
- Trabajo y salud
- Implicaciones del trabajo
- Definición de riesgos psicosociales
- Diferenciación entre factores, riesgos y daños
- Factores de riesgo psicosocial
- Consecuencia de los riesgos psicosociales
- La evaluación de riesgos psicosociales
- Consideraciones generales
- Clasificación
- Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
- Elección del método de evaluación
- Características de los métodos de evaluación cuantitativos
- Características de los métodos de evaluación cualitativos
- Tipos de métodos de evaluación y herramientas para el estudio de condiciones de riesgo
- Evaluaciones elaboradas por Instituciones Públicas
- Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
- Esquema resumen
- Técnicas cuantitativas
- Técnicas cualitativas
- Análisis de los datos de la evaluación
- Elaboración del informe de resultados
- Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control
- La intervención psicosocial en Prevención de Riesgos Laborales
- Elementos y fases de los Programas
- Acoso psicológico laboral o mobbing
- Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
- El proceso de acoso psicológico
- Nociones generales
- Definición de acoso psicológico laboral
- Criterios de Leymann del acoso psicológico
- Indicadores de acoso psicológico
- Mobbing o no Mobbing
- Factores de acoso psicológico
- Introducción
- Factores organizacionales
- Factores personales
- Factores del acosador
- Factores del trabajador
- Colectivos de riesgo
- Tipos de acoso psicológico
- Autores del acoso psicológico en el trabajo
- Acoso en función del género
- Experiencia personal y desarrollo del proceso
- Fases de desarrollo del acoso
- Fases del proceso según González de Rivera
- Consecuencias del acoso psicológico
- Introducción
- Consecuencias individuales
- Consecuencias organizacionales
- La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
- Constitución española
- Código Civil
- Código Penal
- Estatuto de los trabajadores
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
- Interpretación normativa
- Jurisprudencia
- Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
- La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
- Prevención proactiva del mobbing
- Análisis de la organización preventiva de la empresa
- Medidas sobre la Organización del Trabajo
- Medidas aplicables sobre el contenido y la naturaleza de la tarea
- Medidas sobre las relaciones personales
- Formación
- Coaching
- Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
- ¿Para qué?
- Recogida de información
- Factores que suelen dar lugar a acoso psicológico
- Factores de los instrumentos utilizados
- Gestión y resolución de una situación de mobbing
- Introducción/legislación
- Elementos de un protocolo de mobbing
- Protocolo según el NTP 892 del INSHT
- Fase de denuncia
- Fase de investigación
- Fase de resolución
- Fase de post-resolución
- Seguimiento y control del proceso de resolución
- Técnicas de actuación sobre el trabajador
- Actuaciones legales
- Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
- Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
- Instituciones o centros de trabajo de riesgo
- Trabajadores susceptibles de riesgo
- Situaciones de especial riesgo
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Sentando las bases
- Conceptos básicos del acoso sexual
- Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
- Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
- Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Estudios realizados
- Elementos comunes de las mujeres acosadas
- Elementos comunes de los hombres acosados
- Tipos de acoso sexual en el trabajo
- Introducción
- Acoso sexual «»Quid pro quo»»
- Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil
- El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
- Marco internacional (supraeuropeo)
- Marco Unión Europea
- Marco español
- Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
- Introducción
- Novedades que introduce la L.O 3/2007
- Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
- Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
- La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Protocolos de actuación contra el acoso
- Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
- Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
- El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Introducción
- Tipos de protocolo
- Principios informadores de los protocolos de actuación
- Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
- Características del instructor o instructora
- Medidas cautelares
- Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo
- Violencia laboral
- Definición de violencia laboral
- Tipos de violencia laboral
- Causas de la violencia laboral
- Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
- Introducción
- Implicación de los distintos agentes de la organización
- Análisis de los problemas
- Análisis del entorno y de los procedimientos de trabajo
- Medidas preventivas
- Consecuencias de la violencia laboral
- Legislación española sobre la materia
(A) Mobbing y Acoso Laboral
Publicado hace 4 años
- – Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
- – Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
- – Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
- – Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
- – Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
- – Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
- – Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing
- – Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización
- – Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
- – Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
- – Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
- – Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
- – Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
- – Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
- – Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
- – Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
- – Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- – Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
- – Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
- – Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
- – Distinguir los tipos de violencia laboral.
- – Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
- – Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
- – Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Recursos Humanos |
| Horas de curso | 30 |
| Días de conexión | 15 |